Financements
Selon la situation de chaque stagiaire, plusieurs solutions de financement peuvent être envisagées pour faciliter l’accès à la formation.
Marietton accompagne chaque personne dans l’identification des solutions les plus adaptées à sa situation, afin de construire un financement cohérent et sécurisé.
Particuliers
Les demandeur·euses d’emploi peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’aides spécifiques mobilisées par les acteurs de l’emploi.
Les salarié·es et les entreprises peuvent également s’appuyer sur des dispositifs de prise en charge via leur employeur ou leur OPCO. Des aides régionales, sectorielles ou liées à certaines branches professionnelles peuvent aussi compléter ces financements. Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue par ailleurs une solution fréquemment mobilisable, selon la formation visée et les droits disponibles. D’autres dispositifs peuvent enfin être étudiés en fonction du parcours, du statut ou du projet professionnel de chacun·e.
Compte Personnel Formation – CPF
Le financement d’une formation via le CPF permet au ou à la bénéficiaire d’utiliser ses droits acquis pour prendre en charge tout ou partie d’une formation éligible sur la plateforme Mon Compte Formation. Si le montant disponible est insuffisant, un abondement peut être sollicité auprès d’un employeur, d’un OPCO, de France Travail ou d’un autre financeur. En 2026, une participation financière obligatoire de 150 € s’applique en principe lors de l’inscription.
Entreprises
Pour les entreprises, plusieurs solutions de financement peuvent être mobilisées afin de soutenir les projets de formation de leurs salarié·es.
Les OPCO constituent des interlocuteur·rices privilégié·es pour accompagner la prise en charge, selon la branche professionnelle, la nature de l’action et les dispositifs en vigueur. D’autres acteur·rices institutionnel·les de la formation professionnelle peuvent également intervenir, en fonction du contexte, des priorités territoriales ou des publics concernés. Selon les situations, il est aussi possible d’inscrire les formations dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Certaines aides complémentaires peuvent enfin être envisagées en lien avec des politiques publiques, des besoins sectoriels ou des enjeux de recrutement et de fidélisation.
Marietton accompagne les entreprises dans l’identification des dispositifs les plus pertinents, l’orientation vers les bon·nes interlocuteur·rices et la construction d’une solution de financement adaptée à leur projet.
Opérateur de Compétences – OPCO
OPCO Mobilités peut financer tout ou partie des formations des entreprises relevant de ses branches, principalement via le plan de développement des compétences, l’alternance et certains dispositifs complémentaires. Le niveau de prise en charge dépend de la branche professionnelle, de la taille de l’entreprise, du type de formation et des fonds disponibles. Pour le transport routier, des règles spécifiques existent en 2026, avec notamment certains abondements de branche et des forfaits de prise en charge sur des actions ciblées.
Zoom sur l’OPCO Mobilités – Transport routier
Dans le secteur du transport routier, le financement des formations par OPCO Mobilités peut s’appuyer sur le plan de développement des compétences et sur des aides spécifiques de branche.
En 2026, la branche Transports routiers et activités auxiliaires du transport prévoit notamment un abondement de 500 € HT pour les permis C, CE, D, DE et la FIMO hors titre professionnel, ainsi qu’une prise en charge des frais de jury d’examen à hauteur de 13 € par heure. Selon la taille de l’entreprise et son statut d’adhésion, ces financements peuvent être complétés par le plan de développement des compétences, les versements volontaires ou l’investissement formation.
Financements publics
Les formations peuvent être financées par plusieurs partenaires publics selon le profil du ou de la candidat·e et l’objectif du parcours.
France Travail intervient notamment via la POEI, l’AFPR ou l’AIF, dans une logique de retour à l’emploi ou de préparation à une embauche.
Les Mission Locales accompagnent principalement les jeunes dans la construction de leur projet, l’orientation et la mobilisation des financements adaptés. la Région Auvergne-Rhône-Alpes porte des dispositifs plus collectifs liés aux besoins de recrutement des entreprises.
Le Pacte Région pour l’emploi prévoit, lorsque plusieurs recrutements sont en jeu, une prise en charge de 80 % des coûts de formation, sous certaines conditions. En revanche, ce dispositif n’est pas destiné aux formations individuelles.
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